リストインターナショナルリアルティ株式会社
一般事業主行動計画
令和7年4月1日
妊娠・出産する社員がスムーズに職場復帰できる環境をつくると共に、仕事と育児を両立し、その能力を十分に発揮できるようにする為、次の計画を策定する。
1.計画期間
令和7年4月1日～令和17年3月31日までの10年間
2.内容
- 【目標１】
- 育児休業後における職場復帰の環境を整える
- 《対 策》
- 育児休業後は原職への復帰を原則とするが、復帰前に総務部で面談を行い、勤務時間や定休日に関する本人の希望を考慮した上で、組織体制等を総合的に判断し、適切な部署へ復帰できるよう取り計らう
- 【目標２】
- 妻の出産時における男性社員の特別有給休暇の取得を促進する
- 《対 策》
- 妻の出産時に取得可能な特別有給休暇制度について社員に周知を行い、取得を促進する
- 【目標３】
- 妊娠・出産・育児休業に関する各種社内相談窓口を設置する
- 《対 策》
- 総務部に設置済みの以下社内相談窓口について社員に再度周知し、職場環境の向上をはかる
・各種ハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメント、モラルハラスメント）に関する相談窓口
・妊娠中や産休取得予定の女性社員のための相談窓口
・育児休業・産後パパ育休に関する相談窓口
・育児休業取得中の社員の職場復帰後の労働条件に関する相談窓口